Quanto você tem a receber em horas extras?
Calcule suas horas extras de 50%, 100% e adicional noturno em segundos. Gratuita, online e atualizada com a CLT.
- Gratuito
- Conforme regras gerais da CLT
- Funciona no celular
Informe seu salário e sua jornada
Esses dados definem quanto vale a sua hora normal de trabalho.
Quantas horas extras você faz por semana?
Estime a frequência semanal. Calculamos automaticamente o equivalente mensal.
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Você trabalha à noite (entre 22h e 5h)?
O adicional noturno se soma à hora extra desse período.
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Sobre a calculadora
Esta é uma calculadora gratuita feita para trabalhadores CLT que querem entender, de forma rápida e clara, quanto têm a receber por horas extras trabalhadas. Ela aplica as regras gerais da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): adicional mínimo de 50% em dias úteis, 100% em domingos e feriados, e adicional noturno a partir de 20%.
Os valores apresentados são estimativas com base no salário e na jornada informados. Convenções coletivas, acordos sindicais e regras específicas da empresa podem alterar percentuais e formas de pagamento. Sempre confira o seu holerite e acordo coletivo.
Como usar a calculadora
- 1
Informe seu salário bruto mensal
Use o valor antes dos descontos de INSS e IR, como aparece no topo do seu holerite.
- 2
Preencha a jornada semanal
Normalmente 44h para CLT padrão, 36h para escala 12x36 e 30h ou 40h para jornadas reduzidas.
- 3
Informe as horas extras realizadas
Separe por tipo: dias úteis (50%), domingos e feriados (100%) e adicional noturno, se houver.
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Clique em "Ver resultado"
Você verá o valor da sua hora normal e o total estimado a receber em horas extras.
Como calcular hora extra passo a passo
O cálculo da hora extra parte de duas informações: o valor da sua hora normal e o adicional aplicado àquela situação. Veja a fórmula:
Valor da hora normal = Salário bruto ÷ (Jornada semanal × 5)
Hora extra = Hora normal × (1 + adicional)
Exemplo prático
Salário bruto: R$ 2.640,00 · Jornada: 44h semanais (220h mensais).
Hora normal: 2.640 ÷ 220 = R$ 12,00
Hora extra 50%: 12,00 × 1,5 = R$ 18,00
Hora extra 100%: 12,00 × 2 = R$ 24,00
Se trabalhou 10h extras em dias úteis no mês: 10 × 18 = R$ 180,00 a receber.
Hora extra de 50% (dias úteis)
É o adicional mínimo previsto na Constituição Federal (art. 7º, XVI) e na CLT. Aplica-se a qualquer hora trabalhada além da jornada contratada em segunda a sábado. Convenções coletivas podem prever percentuais maiores (60%, 70% ou até 100%).
Hora extra de 100% (domingos e feriados)
Quando o trabalho em domingo ou feriado não é compensado com folga em outro dia, a hora deve ser paga em dobro, conforme entendimento consolidado pela Súmula 146 do TST. Isso vale tanto para a jornada normal do dia quanto para horas extras realizadas nele.
Adicional noturno
O trabalho realizado entre 22h e 5h tem direito a um adicional de no mínimo 20% sobre o valor da hora normal (art. 73 da CLT). Além disso, a hora noturna é reduzida: cada 52 minutos e 30 segundos equivalem a uma hora cheia. Quando há hora extra noturna, os dois adicionais se somam.
DSR (Descanso Semanal Remunerado) sobre hora extra
As horas extras habituais também refletem no DSR. O cálculo é feito dividindo o valor das horas extras do mês pelo número de dias úteis e multiplicando pelo número de domingos e feriados. Esse valor é pago à parte e deve aparecer no holerite.
O que é hora extra?
Hora extra é toda hora trabalhada além da jornada contratual do empregado. A jornada padrão prevista na CLT é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais, mas existem jornadas diferentes (12x36, 6x1, jornada reduzida etc.).
O art. 59 da CLT permite que a jornada seja prorrogada em até 2 horas diárias, mediante acordo individual escrito, coletivo ou convenção. As horas excedentes precisam ser pagas com adicional ou compensadas via banco de horas, dentro dos prazos legais.
Hora extra habitual (paga com frequência) também integra a base de cálculo de outros direitos, como férias, 13º salário, FGTS, INSS e verbas rescisórias.
Tabela de adicionais
Resumo dos principais adicionais previstos em lei. Convenções coletivas podem prever percentuais maiores.
| Situação | Adicional mínimo | Base legal |
|---|---|---|
| Hora extra em dia útil | 50% (mínimo) | Art. 7º, XVI, CF/88 e art. 59 da CLT |
| Hora extra em domingo ou feriado sem folga compensatória | 100% | Súmula 146 do TST |
| Trabalho noturno (22h às 5h) | 20% (mínimo) | Art. 73 da CLT |
| Hora extra noturna | Adicional de hora extra + adicional noturno | Art. 59 e 73 da CLT |
| DSR sobre horas extras habituais | Reflexo proporcional | Lei 605/49 e Súmula 172 do TST |
Hora extra impacta outros direitos
Quando habitualmente pagas, as horas extras refletem em diversas verbas. Veja onde elas aparecem:
13º salário
As horas extras habituais entram na média que compõe o cálculo do 13º. A média é feita com base nos meses trabalhados no ano.
Férias e 1/3 constitucional
Quando habituais, as horas extras integram a média que serve de base para o cálculo das férias e do terço constitucional.
FGTS
O depósito mensal de 8% do FGTS pelo empregador incide também sobre as horas extras pagas no mês.
INSS e IRRF
As horas extras integram a base do INSS e podem entrar na do Imposto de Renda, por isso o valor líquido em mãos pode ser menor que o bruto.
Verbas rescisórias
Em caso de demissão, a média das horas extras habituais é considerada no cálculo de aviso prévio, multa do FGTS e demais verbas.
Erros comuns no cálculo de hora extra
- ✕Usar o salário líquido (após descontos) em vez do bruto na hora de calcular o valor da hora.
- ✕Esquecer o reflexo do DSR (Descanso Semanal Remunerado) sobre as horas extras habituais.
- ✕Aplicar 50% em domingo ou feriado, quando o correto costuma ser 100% (sem folga compensatória).
- ✕Ignorar a hora noturna reduzida (52min30s) ao calcular o adicional noturno.
- ✕Confundir banco de horas com hora extra paga: no banco, o que vence é folga, não dinheiro.
- ✕Não conferir a convenção coletiva da categoria — muitas preveem adicional acima do mínimo legal.
Perguntas frequentes
Esta calculadora possui caráter informativo e apresenta valores estimados com base nas regras gerais da CLT. Convenções coletivas, acordos sindicais e regras específicas da empresa podem alterar percentuais e formas de pagamento.